Из 90 мест востребованы только 20
Сегодня была возможность познакомиться с ходом реализации муниципальной программы «Организация и финансирование временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время».
Депутаты нашего муниципального совета провели большую работу, направленную на увеличение количества рабочих мест для подростков, желающих поработать на благо нашего округа. Начать свою трудовую биографию непосредственно там, где находятся их дома и дворы.
На 2022 год количество рабочих мест было увеличено до 90. Это существенно больше, чем в предыдущие годы.
Сегодня подростки работали в сквере на улице Верности у стелы «Аисты». Работа самая простая — очистка газонов. Да, конечно труд неквалифицированный, простой. Но ведь и ребятам ещё нет 18.
Тем не менее для каждого это настоящее начало трудовой биографиии. Трудоустройство — официальное. На каждого оформлен трудовой договор и заведена электронная трудовая книжка. С каждой зарплаты будут произведены все положенные выплаты: налоговые, страховые и в пенсионный фонд.
Отдельно есть все основания выразить благодарность отделу опеки нашего муниципалитета и сотрудникам местной администрации, которые сделали всё возможное для распространения информации о возможности трудоустройства. Это подтвердили сами участники программы.
Есть явные недоработки. Процесс оформления оказался излишне забюрократизирован Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Вероятно есть повод подумать о том, как сделать эту процедуру проще. Тем не менее все соискатели успешно справились.
Количество занятых мест — недостаточно. Всего 20 подростков сейчас участвуют в программе. Почему?
Возможно, дело в недостаточном уровне оплаты труда. В переводе на «взрослые» зарплаты подростки могут рассчитывать на уровень оплаты младшего дворника. Если даже учитывать, тот факт, что ребята могут работать (по закону) не более 4 часов в день — оплата около 10 тысяч «чистыми» - явно мало кого вдохновит.
Нужно разобраться есть ли в законодательстве ограничения, запрещающие устанавливать более высокую оплату труда.
Отдельно стоит сказать о контроле за условиями труда. Это не только ответственность подрядной организации, непосредственно предоставляющей фронт работ. Следит и руководство муниципалитета и специалисты отдела опеки. Все нормы труда и отдыха, охраны труда — контролируются.
С учётом имеющихся вакансий есть вероятность продления действия программы, а значит и остаётся возможность для желающих вступить в программу и воспользоваться возможностью, в свободное от учёбы время поработать на благо своей семьи и родного округа.
Расскажите об этом соседям и свои детям. Участие в программе — хороший шанс почувствовать себя полноправным жителем округа, налогоплательщиком и гражданином.
По вопросам трудоустройства можно обращаться непосредственно в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга